Исландия : О занятости в Исландии

О занятости в Исландии

 

Рынок работы в Исландии находится, как в большинств странах, меняя. Будут несколько дороги пойти о искать работы. Для самых лучших результатов вы можете пожелать использовать весь из методов перечисленных ниже:    Контораа по трудоустройству (j3onusturðR3aþningar) - вы можете, free of charge, зарегистрировать с одним или много агенств профессиональные занятия. Они скажут вам что информация вы для того чтобы иметь готово. For instance, vitae учебной программы/resum3e, сертификаты, дипломы и справки. Если вы не от английской говоря страны, котор будет хорошей идеей иметь вашу информацию быть переведенным в английскую язык или если по возможности, то, icelandic, то пока все еще в вашей собственной стране. Ветви контакта местные ваших профессионала или trade соединения (st3ettarf3elag, sf3elagðverkal3y) - они имеют информацию на в настоящее время тенденцияа изменения занятости в пределах вашей профессии и могут дать консультацию дальше где начать посмотреть. Прочитайте (расклассифицированные) рекламы в местных газетах 3 самых больших, котор бумаги в Исландии будут Morgunblaðiimð, Fr3ettablaðiemð и Blaðiemð. Раздел занятости приходит вне на воскресенья в Morgunblaðiemð и Fr3ettablaðiemð, но будут часто ежедневные рекламы. Иногда он оплачивает положить в ваш собственный advert для занятости. Звонить по телефону и посещение если вы знаете, то что отрасльо деятельности вы хотите для работы для вас могут пожелать вызвать их сразу или посетить их и спросить если будут любые имеющиеся работы, и если вы можете заполнить вне применение. Контакты говорят каждое, котор вы знаете в Исландии что вы смотрите для занятости. Слов-$$$-ROT через семью и друзей часто дает хорошие результаты.  Вещи, котор нужно спросить в собеседования для приема на работу Собеседования для приема на работу обеспечивает хорошую возможность спросить вопросы относительно всех аспектов работы. For instance будет описания работы? Оно повлечет множество физической деятельности? Сколько времени трудодень? Начиная и заканчивая времена, план-графики обеда и перерыва на чашку кофе, etc. Также, спросите зарплата, и на нормальные рабочее время и overtime, и когда зарплаты обычно paid. Не будьте испуган или hesitant спросить вопросы.  Подряд занятости В пределах период 2 месяцев от времени, котор работник начинает работать работодатель draw up подряд в писменном виде занятости (nigarsamningurðr3a). Подряд должен включить тип и место работайте, часы, скоро описания работы, зарплаты, и коэффициенты работы (непрерывные 100%). Противозаконо работать без подряда.ЗарплатыПока ситуации могут поменять небольш для по-разному trade и профессиональный союз following вообще применяет: Минимальная зарплаты для каждого положения установлен дальше согласованием сделанным каждым trade соединением с представителями работодателей. Ваши зарплаты должны никогда не быть более низки чем зарплатзаявлены в этом согласовании. Регулярно зарплаты дневного времени (dagvinnukaup) paid на первые 8 часов каждого трудодня. Рассмотрены, что будут трудовой день от понедельника к пятнице. Типичный трудодень от от 8:00 до 16:00. Любые работают после того как они сделаны после того как рассмотрены, что будут необходимы 8 часов во время одного трудодня overtime (yfirvinnukaup), и должны быть оплащены соответственно. Важно заметить что работающ на викэндах не рассматривает регулярно поденные платы, будет по-разному тарифный справочник. На общественные праздники* то падение на weekday, зарплаты праздника paid. В большинств ситуациях если вы работаете во время праздника, то вы получите и дневное время и overtime зарплаты. На другие главные праздники будет yet another план-график зарплаты (akaupðst3orh3at3i). Если вы работаете на дне рождества (j3oladag), easter воскресенье (p3askadag), новых летах дня (n3y3arsdag), Whit Sunday/Pentecost (hv3itasunnudag) или йътю -го июнь, то спросите ваши зарплаты должны быть по мере того как они иногда значительно больше. Это же применяется если вы работаете после 12:00 в после полудня на кануне рождества (ðfangadag) и новых летах кануна, то (gaml3arsdag). Оно должен быть замечен что правила управляя рабочее время и зарплатами оплащенными на законных и договорных праздниках могут быть по-разному для правилработают в переносах. Для работников в этой категории, может быть специальные тантьемы переноса оплащенные в дополнение к твердый оклад. Может также быть специальные условия относительно каникул зимы. Вспомните что план-график зарплаты соглашенный на вашим обществом соединения или профессионала ссылается только к и условиям минимальная зарплаты, и поэтому вас можно законно нанять для более низких зарплат чем те обусловленные в том согласовании. С другой стороны, по возможности для индивидуала обсудить для более высоких зарплат и более лучших условий. Плоские зарплаты (arkaupðjafna) - некоторые работодатели предлагают плоскую зарплату, т.е., они оплачивают такой же тариф работаете ли вы на переносе дня, ночной смене, или на викэндах. Плоскими зарплатами не будут часть собирательного пакета торгуя согласования. In most cases, плоские зарплаты небольш больше чем минимальная зарплаты для регулярно поденных плат, но как много как тариф overtime. Индивидуалы должны быть осторожным обеспечить что предложенная зарплата в соответствии с минимальная зарплаты. Если вы получаете плоские зарплаты, то вы должны иметь ясно заключить контракт относительно рабочее время. Вспомните что оно будет противозакон для работодателей для того чтобы оплатить что-нибыдь более менее чем и он минимальная зарплаты будет, поэтому, целесообразен для того чтобы признавать любое предложение. Если, после указывать это вне к работодателю, они не изменяют их предложение, то контактируйте ваше соединение или icelandic конфедерацию работы (usambandiþalð3yð).  Периоды остальных Работники озаглавлены к минимальному последовательному периоду 11 часа остальных во время каждого 24-часового периода и по крайней мере одного дня остальных в неделю немедленно преуспевая ежедневный минимальный период остальных. Еженедельный день остальных, падение сусла насколько возможно на воскресенье. Максимальное рабочее временя в неделю вообще не будет превышать средний 48 активно рабочее время включая overtime во время периода 6 месяцев.  Получка Statment (payslips) Работник должен законом получить payslip. Payslip имеет нервное расстройство всех оплащенных зарплат и классифицированной информации относительно всех вычетов, например тягл, trade профсоюзные взносы и вкладов пенсионного фонда. Payslip очень важно потому что если работодатель не оплачивает тягло, вклады пенсионного фонда, или профсоюзные взносы, то, вы может побежать в тревогу если вы не имеете экземпляр ваших payslips для того чтобы доказать, то что тягла и такие были вичесны.  Получка каникулы (orlof) Общия нормы что вы озаглавлены до 2 дня каникулы на каждый работаемый месяц. Это правило не применяется если вы отсутствующие от работы, то за исключением дней когда вы отсутствующие должными к болезни. В всех подрядах зарплаты, будет клаузула относительно получки каникулы (orlofslaun).  Минимальное количество 10.17% в дополнение к вашей основной зарплате. 2 дороги в зарплаты каникулы paid. Деньг может быть оплащена каждый месяц в специальный счета в банке (orlofsreikningur). Вы можете keep track of количество по мере того как они показаны на вашем ежемесячном paycheck. Secondly, деньг может быть оплащена вне в последней проверке, котор вы получаете прежде чем вы идете на каникулу. В данном случае, вы получаете вашу нормальную зарплату пока на каникуле.   Пенсионные фонды и фонды страхования жизни (slurðsgreiðl3ifeyrissj3o) Общия нормы что награда оплащенная в пенсионный фонд или аннуитет 11% (12% после 1.1.2007) из полного пакета зарплаты. Работник оплачивает 4% из того количества, и работодатель оплачивает дополнительное 7% (8% после 1.1.2007). Работник может также выбрать использовать дополнительный пакет сбережения (VIðb3otarsparnað), в котором работник оплачивает 2-4% и работодатель оплачивает 2%. Цель этих вариантов сбережения и пенсионные фонды должны обеспечить компенсацию к выбытым людям, тем выведенным из строя во время занятости и преимуществам survivor's страхования жизни для детей и spouses. Согласно закону оно позволен для того чтобы отплатить награды пенсионного фонда к чужим гражданам (non-EEA) когда они выйдут страна. Оно, однако, не обязательство и пенсионные фонды в действительности свободно решить отплачивают ли они их или не. Мы ободряем каждое рассмотреть это дело в своевременном способе. Фонд, котор вы оплачиваете в зависит на что тип занятости вы делаете и что профсоюза вы будете членом.  Выплата по болезни и компенсация для аварий происходя пока на работе Для того чтобы получить выплату по болезни работник необходимо использовать для такого же работодателя на один месяц. После одного месяца, котор работник имеет право до 2 оплатил больным дням каждый месяц. Право от первого дня занятости, работник имеет право получить ежедневные зарплаты на up to 3 месяца после аварии отнесенной работой (vinnuslysalaun). Ушибы отнесенные работой вклюают ушибы происходя пока работа, все errands подключенные с работой и также на дороге to and from работа. Количество больных дней увеличивает после 2, 3, и 5 работаемых лет для такого же работодателя. Важно заметить что работодатель обязан вызвать внутри и препятствовал его работодателю знать что он больн. Работодатель имеет право спросить примечание доктора если он подозрюет, то что злоупотребляется право к больному времени.  Прекращение занятости (uppsagnir) Все партии к контракта о работе по найму имеют равные права расторжения контракта. In other words , компания используя вас имеет такое же право уволить вас вы делаете для того чтобы отказать. Будут, однако, некоторые правила прекращения которыми необходимо последовать за. Эти обусловлены trade соединениями и обусловлены в torgovogo соглашение. Однако, они только обеспечивают для минимальных прав поэтому по возможности обсудить более лучшее согласование прекращения с вашим работодателем или через ваше собственное trade соединение. 2 главным образом фактора, котор нужно рассматривать в этом процессе: firstly, метод прекращения и secondly, дали длина извещения, котор. Извещение прекращения должно быть представлено в форме в писменном виде и действительно от начала following недели работы или начала следующего месяца. Общия нормы для отрезока времени необходимо дать для прекращения один месяц на первый год работаемый с таким же работодателем, 2 месяцами после 3 лет с таким же работодателем, и 3 месяцами после 5 лет с таким же работодателем. Пожалуйста заметьте что это правило не применяется в все случаи. In some instances, дали отрезоко времени, котор для прекращения может быть через один месяц после трехмесячного рабочий период, и 3 месяца если работник работает на 6 месяцев или больше. ля тех работали для меньш правила чем одного года по-разному применяются и могутся быть как varied по мере того как будут trade соединения. Будьте уверен что вы знакомы с правилами прекращения в ваш dogovora с профсоюзом. В случае работник как раз вверх и прекращающ без надлежащееа оповещение, работодатель имеет право к withold его зарплата.  Исключение: Вышеуказанное не применяется в случае временно занятость (или красного владельца карточки) при специфически периодо занятости определенное в подряде. Прекращение не может осуществить если обе партии не согласиться. Если вы уволены, то прежде чем ваш подряд закончен, контактируйте ваше trade соединение. Цеховойа староста или соединение Confidant (armennðtr3una) В компаниях где 5 людей или больше, один работник действует как ofiqera связи между соединением, управлением и работниками. Этот представитель должен иметь все данные по права и обязательства работника. Он или она также видят к ему что все правила придерживаются к. Если вы имеете любые вопросы о ваших правах или обязательствах, то будет хорошей идеей обсудить их с соединением confidant (urðarmaðtr3una) на вашем workplace. Если не, то любая персона вы знаете вас может контактировать ваше соединение или intercultural центризует (ah3usþj3oðal) для помощи.  Не забудьте:   Сохранить все ваши выскальзования получки и сделать экземпляры вашей карточки времени. После этого вы имеете доказательство ваших прав. Что ваш соглашения с профсоюзом только обеспечивает ваши минимальные права. Спросить членство в вашем соединении в сочинительстве. Как раз потому что вы оплачиваете должные всегда не намереваетесь что вы зачислены. Найти вне что обслуживания вы получаете для членства в вашем соединении. Вы можете быть подходящ для правовой помощи в трудовойа спор, снабжении жилищем каникулы, рамбурсированиях для типов языка, профессиональной тренировке, и уцененных ценах на клубах здоровья. Рассмотреть ваша получка смещают и спросить вопросы если вы не понимаете, то вычеты для. Обычные вычеты для получки каникулы, профсоюзные взносы, тягл и пенсионных фондов. Спросить вопросы и быть знаком с вашими правами. Если вы запрашивали на вызванной работе, вашим соединением и, то вы не все еще уверены, вызываете icelandic конфедерацию работы (usambandþ3islandsðal 3y) на 535 5600 или intercultural центре (ah3usþj3oðal) на 530 9300.  * 15 общественных праздников в Исландии. Они вызваны "красными днями" и маркированы в красном цвете на icelandic каландрах.1-ое -го Январь (День Новых Лет)Святейший ЧетвергХорошая ПятницаEaster ВоскресеньеEaster ПонедельникПервый день лета (через 1-ый четверг после й8тю -го апреля)1-ое -го Май (Деньа труда)День ВосхожденияWhit ВоскресеньеWhit ПонедельникЙътю -го июнь (национальныйа праздник)1-ые Понедельник в августе (празднике -го крена)2ятю -го декабрь (канун рождества) от 12:00 onwards2щтю -го декабрь (день рождества)2ьтю -го декабрьЭйст -го декабрь (канун новых лет) от 12:00 onwards